×

Ikke medlem?
Bli medlem her

×

Flere barn god samfunnsøkonomi

Jo flere barn, dess større lønnstap for kvinner. For menn er tendensen motsatt. Flere barn er likevel god samfunnsøkonomi, i følge Helle Stensbak, sjeføkonomen i YS: - Fortsett å jobb for lønnsvekst for de som er ute i foreldrepermisjon, oppfordrer hun.


Sjefsøkonom i YS, Helle Stensbak Foto: Steinar Myhre Knutsen

Tekst: Jens Christian Batt

Drivkrefter bak lønnsforskjeller mellom kvinner og menn var tema da sjefsøkonomen i YS, Helle Stensbak, entret talerstolen på YS Stats konferanse.

I følge Stensbak forklarer risikovilje, utdanning, yrke og arbeidstid det meste av lønnsforskjellene.

- Kvinner og menn velger forskjellige yrker og ulik arbeidstid. Menn er også mer risikovillige i kapitalmarkedet. Politiske prioriteringer bidrar også til lønnsforskjeller. Politikerne kan velge økt verdsetting i kvinneintensive bransjer i offentlig sektor og avansementspolitikk som kvotering mv. De lønnsforskjellene som skapes mellom menn og kvinner av barnefødsler kan forklare om lag to prosent av forskjellene, i følge analyser.

Det koster å få barn
Statistiske analyser viser at kvinner taper om lag ett års lønnsutvikling per barn. Lønnstapet har et etterslep gjennom hele yrkeslivet, og studier viser at kvinner har lavere lønn for hvert barn de får.

- Jo flere barn, desto større lønnsgap. Selv om mor og far velger det samme, nemlig å få barn, er konsekvensene motsatte. Mor taper, far tjener, forklarte Stensbak.

Flere barn god samfunnsøkonomi
Stensbak forklarer hvordan økt fruktbarhet kan dempe eldrebølgen og derfor er god samfunnsøkonomi:

- Da må det legges til rette for at kvinner i større grad kan kombinere jobb og barn. Den nordiske modellen med gunstige permisjonsordninger, barnehager og fleksibilitet i arbeidslivet bidrar til dette. Det er likevel et faktum at lønn ikke kommer av seg selv, påpekte hun.

Hva hjelper?
Arbeidstakersiden har fremmet forslag om å tilkjenne gjennomsnittlig lønnsvekst for arbeidstakere som har vært ute i foreldrepermisjon. Det er det tiltaket som mest målrettet kan korrigere for noe av den observerte ulikelønnen.

Det har man imidlertid ikke fått gjennomslag for – ennå. Budskapet fra Helle Stensbak er derfor: Fortsett å stå på, stol på egne krefter og ta mer styring!


Share Share Share

Medlem

SkL blir større og sterkere i Skatteetaten - og samarbeidet med Delta kan nå bli til noe mer

I arbeidet med å videreutvikle samarbeidet mellom SkL og Delta er anbefalingen til arbeidsgruppen at SkL går inn i Delta som en selvstendig organisasjon fra januar 2022. Det er SkLs landsmøte som eventuelt vil ta den beslutningen i løpet av 2021. Dersom de sier ja, vil 2022 være et prøveår før en endelig løsning blir fra 2023. 

Billån for SkL-medlemmer

Ønsker DU deg ny bil til jul? Hos Nordea får du som SkL-medlem et ekstra godt tilbud med lav rente på billånet, fra 2,85% nom. rente!

 
What do you want to do ?
New mail

YS’ likestillingspris 2020 går til Norske Kvinners Sanitetsforening for deres arbeid med kvinnehelse

- Norske Kvinners Sanitetsforening (NKS) har bidratt til forskning på kvinners helse i over 50 år. Arbeidsmetoden har hele tiden vært enkel og effektiv: Å drive samfunnsopplysning om det konkrete behovet og å samle inn midler for å dekke det, sier Hans-Erik Skjæggerud, juryleder for YS’ likestillingspris.

SkL - Skatteetatens Landsforbund

Grønland 4
0188 Oslo

Denne siden benytter cookies

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å støtte din brukererfaring. Ved å fortsette å bruke vårt nettsted, samtykker du til vår bruk av inforsjonskapsler. Detaljer

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

Utviklet av Imaker as