Få det du har krav på i sommerjobben!

I Norge har vi ikke lovbestemmelser om lønn, heller ikke lovbestemt minstelønn. Lønnen må avtales, enten i en tariffavtale eller mellom deg og arbeidsgiver. Dette sier Johan Lindström, YS Ung leder.

Har du som SkL-medlem en ungdom i huset som dette er aktuelt for? Da kan du med fordel lese videre. 

De fleste tariffavtaler mellom arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjonene fastsetter minstelønn innen de forskjellige bransjene, men det er viktig å understreke at ikke alle arbeidsgivere er bundet av tariffavtale.

- Når det ikke er tariffavtale, bør man avtale lønnen før man begynner i jobben, sier Lindström.

Selv om arbeidsgiver er tilknyttet en tariffavtale som fastsetter en minstelønn, er det normalt ikke noe i veien for å forhandle seg fram til en høyere lønn.

Det begynner å haste, men det er fortsatt mulig å finne seg sommerjobb. Tall fra NAV viser at det ved utgangen av mai 2011 var 2241 ledige sommerjobb stillinger. Et søk på finn.no per 22.06 viser at det 1011 ledige stillinger.

- Normalt bør du som er over 18 år ha en lønn på minst 120 kroner timen. Alt under dette er uakseptabelt, sier YS Ung lederen.

Likevel tilsier erfaringen at det er store forskjeller på hva man kan forvente å få betalt i sommerjobben. Se fakta-ark om minstetimelønnsatsene, som viser hva du har krav på å få i lønn for i sommerjobben.

- Det er viktig å huske på at veldig mange av jobbene besettes via uformelle kanaler. Vi oppfordrer ungdommen til å bruke sine kontakter: familie, venner og bekjente. I tillegg kan du gjerne ta direkte kontakt med arbeidsgiver. Mange lar være å utlyse stillinger, nettopp fordi de forventer at du selv tar kontakt, sier Johan Lindström

- Om sommeren har du gode muligheter til å få prøve deg innen ulike fagområder. Det gjelder å tenke kreativt i forhold til studiene og spisse seg inn mot det du ønsker å jobbe med i fremtiden, fortsetter Lindström.

Selv om YS Ung fokuserer mye på rettighetene til unge arbeidstakere, understreker YS at et arbeidsforhold bygger på gjensidighet. Unge arbeidstakere bør innordne seg gjeldende regler på arbeidsstedet. Det er viktig å gjøre en god jobb, selv om man til tider er lei. Husk at en god attest, nettverk man opparbeider seg og referansene er gull verdt! Dette er faktorer som kan være helt avgjørende neste gang du skal søke jobb!

Det er svært viktig å inngå arbeidskontrakt. Dette er arbeidsgiver pliktig til å gi. Uten arbeidskontrakt øker sjansen for å gå glipp av rettigheter. Arbeidskontrakten regulerer arbeidsforholdets varighet, arbeidssted, lønn, osv.

YS Ung gir deg tips om hva du bør huske før du begir deg ut på det hete sommerjobbmarkedet:
 
Lønn: Det finnes ingen lovfestet minimumslønn i Norge. Derimot reguleres veldig mange arbeidsforhold av tariffavtaler. Er du over 18 år, bør du få en lønn på over hundre og tyve kroner timen. Hvis du er under 18 år, er lønnen 10 - 30 prosent lavere noen steder, mens andre steder er den lik som for dem over 18 år. Vikarbyråer YS Ung har snakket med, sier de forholder seg til gjeldende tariffavtaler i bedriftene.

Arbeidskontrakt: I henhold til Arbeidsmiljøloven skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet. Noen arbeidsgivere tror at de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller ved deltidsarbeide. Dette er feil og strider mot norsk lov. På YS Ung sine internettsider kan man finne frem til en standard arbeidsavtale. (www.allyours.no)

Overtid: Selv om du er ansatt som sommervikar, har du rett til overtidsbetaling. Har du en alminnelig arbeidstid på 40 timer i uken skal du ha overtidsbetalt når du jobber mer enn dette. Tillegget for overtid er minimum 40 % av lønnen.
 
Oppsigelsestid: I Norge er det minimum en måned gjensidig skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis ikke annet er avtalt skriftlig. Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er fastsatt i kontrakten. Merk at en måneds oppsigelsestid også gjelder der det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale.

Skatt og feriepenger: Selv om det kan virke fristende å arbeide svart, bør du rett og slett unngå arbeidsgivere som tilbyr dette. Arbeider du svart, står du helt uten rettigheter. Du skal levere skattekort til arbeidsgiver, og du har krav på en kvittering for lønnen du mottar. Ikke godta å bare få noen pengesedler stukket i hånden. Undersøk også om du tjener opp feriepenger på den lønnen du får. Dette beløpet kan du kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet.

Attest: Dersom du slutter i jobben etter lovlig oppsigelse, skal du ha en skriftlig attest. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og arbeidsforholdets varighet. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver en noe mer utfyllende attest. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en god og utfyllende attest, som kommer deg til gode senere.
 
SMS-tjeneste: YS Ung besvarer spørsmål om arbeidslivet per SMS. Er det noe du lurer på om lover og regler i arbeidslivet kan du sende en SMS slik: Skriv ”ung<ditt spørsmål>” send til 26001. Vi har vaktordninger og er tilgjengelige gjennom hele sommeren. Du får svar innen en til to dager og tjenesten er gratis utover vanlig SMS-kostnad. Hjelp får du fra våre engasjerte rådgivere, advokater og medarbeidere som er spesialister på området.

Type jobb 16-17år 17-18år 18+

Avisbud	75,02 ( under 16 år)	96,36 (dag)	120,88
Barnehage	119,07	119,07	132,30
Badeland	76,50	79,34	95,31
Bowlinghall	76,50	79,34	95,31
Bussjåfør ( kompetansekrav)			152,17 (u/ulempetilegg)
Butikkmedarbeider	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Byggindustri	93	93	139
Dyrepark	76,50	79,34	95,31
Ferge kioskmedarbeider	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Gartner og hagehjelp (kommunalt)	113,95	113,95	127, 58
Gatekjøkken	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Park, gartner og hagehjelp	117	117	133
Hotellresepsjonist	87, 30 (37,5 t/u)/91,38(35 t/u) – under 16 år	96, 38, (37,5 t/u)/ 101,83 (35,5 t/u)	111,01 ( 37,5 t/u)/ 116, 83 ( 35,5 t/u)
Industriarbeider	77,34	102,45	127,56
Journalist			141
Kelner	87, 30 (37,5 t/u)/91,38(35 t/u) – under 16 år	96, 38, (37,5 t/u)/ 101,83 (35,5 t/u)	111,01 ( 37,5 t/u)/ 116, 83 ( 35,5 t/u)
Andre kommunale jobber	113,95	113,95	127, 58
Kontormedarbeider	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Kiosk	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Kokk (ufaglært)- etter 4 mnds praksis			137,07 (37,5 t/u)/ 144, 19 ( 35,5 t/u)
Lagerarbeider	107,87	123,28	154,10
Renholdsarbeider	114,56	114,56	151,29
Reiselivsmedarbeider			126,91
Sentralbord	106 (under 16 år 103)	106	132,62
Stuepike	87, 30 (37,5 t/u)/91,38(35 t/u) – under 16 år	96, 38, (37,5 t/u)/ 101,83 (35,5 t/u)	111,01 ( 37,5 t/u)/ 116, 83 ( 35,5 t/u)
Sykehjem ufaglært	113,95	113,95	127, 58
Sykepleier	( 106,99 - under 16 år)	120,38 (mellom 16-18 år)	178,11 (0 års ansiennitet etter 3 år sykepl.utdanning
Trailersjåfør ( kompetansekrav)			152,17 (u/ulempetilegg)
Treningssenter	76,50	79,34	95,31
Vektere			150,77
Vaktmester	106,99	120.38	126,56 (uten fagbrev) 146,77 (mer fagbrev)

Statlig sektor: Fra 01.05 er det følgende satser for staten:

16-17 år kr 116,15

17-18 år kr 120,20

fra 18 år så får du lønn i samsvar med den stilling du fyller.