×

Ikke medlem?
Bli medlem her

×

YS Arbeidslivsbarometer for 2017: Sunt og stabilt arbeidsliv

Norsk arbeidsliv har vært inne til sin årlige kontroll. Og formen? - Stabil og sunn, mener YS og Arbeidsforskningsinstituttet, som står bak YS Arbeidslivsbarometer for 2017.


Jorunn Berland, leder av YS, kommenterer de første tallene fra Arbeidslivsbaromenteret for 2017.

Den jevne arbeidstaker er ikke veldig bekymret over fremtiden slår YS-leder Jorunn Berland fast. Foto: Liv Hilde Hansen

Under Arendalsuka la YS og Arbeidsforskningsinstituttet frem noen av tallene fra Arbeidslivsbarometeret for 2017. Hele datagrunnlaget legges først frem i oktober i forbindelse med YS-konferansen.

- YS Arbeidslivsbarometer for 2017 viser et sammensatt, men likevel bemerkelsesverdig sunt og stabilt arbeidsliv, opplyser Arild H. Steen, ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).

- Det er påfallende hvor jevnt ulike sektorer svarer på spørsmål relatert til mestring av egne arbeidsoppgaver. Folk opplever at de er kvalifisert for og mestrer arbeidsoppgavene sine, og snittet er nesten helt likt for samtlige segmenter vi undersøker, sier han.

I Arbeidslivsbarometeret for 2017 har over 3 000 respondenter svart på et batteri med spørsmål om sine holdninger til jobb og trivsel. Siden 2009 har YS i samarbeids med AFI målt trykket i arbeidslivet gjennom Arbeidslivsbarometeret.

Bekymringen i privat sektor har økt noe
- Selv om omstilling og endringsvilje har vært viktige temaer, kan vi slå fast at den jevne arbeidstaker ikke er veldig bekymret for fremtiden, sier YS-leder Jorunn Berland.

- Dermed er det ikke sagt at arbeidstakerne er ubekymret. Uroen øker noe, og da særlig i privat sektor, understreker hun.

Det er stor forskjell mellom offentlig og privat sektor, mellom ulike bransjer i økonomien og mellom de med høy og lav utdanning. Arbeidstakere med lav utdanning i enkelte bransjer i privat sektor opplever ofte lavere trygghet og tilknytning til arbeidslivet og mindre kompetanseutvikling. Dette gjelder særlig innenfor hotell, service, handel og butikk, viser Arbeidslivsbarometeret.

- For oss i fagbevegelsen er dette en utfordring. Vi vet at arbeidstakere som opplever mindre tilknytning og kompetanseutvikling i arbeidslivet også er sjeldnere organisert, og derigjennom mister muligheten til å kjempe for og forbedre sine vilkår. Her har vi en jobb å gjøre, poengterer Berland.

Vil stabiliteten vare?
- De som har fast jobb i Norge har det altså stort sett bra. Spørsmålet er hvordan vi kan sørge for at denne stabile trenden fortsetter, konstaterer YS-lederen.

- For at morgendagens arbeidsliv skal ha like gode vilkår for trygghet og trivsel må fagforeningene stå på enda hardere enn før. Den positive responsen må ikke bli en sovepute, understreker hun.

- Vi må sørge for at det ikke skapes A- og B-lag i norsk arbeidsliv. Selv om det ikke fins et slikt systematisk skille enda, ser vi tendenser til at enkelte bransjer satser mer på kompetanseheving. Det tror vi vil bli avgjørende for omstillingsevnen fremover, sier Berland.

 


Share Share Share

Medlem

SkL i Høyesterett

Over to år etter at medlemmet kom og ba om hjelp, var vi i går ved høyeste rettsinstans. SkLs leder Ivar Sømhovd og rådgiver Jens Chr. Batt var tilhørere da vår sak ble prosedert for høyesterett.

SkL i Høyesterett

SkL tok medlemmets sak helt til Høyesterett. Det ble dissens, noe som viste at det var en vanskelig sak, men like fullt gikk det dessverre ikke vår vei.

SkL Ung møtte HR-direktøren

Leder i SkL Ivar Sømhovd og to av representantene fra SkL Ung-utvalget, Vidar Risdal og Artem Bronzov, hadde fredag den 29. mars møte med HR-direktøren i Skatteetaten, Anne Sigrun Moen.

SkL - Skatteetatens Landsforbund

Grønland 4
0188 Oslo

Denne siden benytter cookies

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å støtte din brukererfaring. Ved å fortsette å bruke vårt nettsted, samtykker du til vår bruk av inforsjonskapsler. Detaljer

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

Utviklet av Imaker as