×

Ikke medlem?
Bli medlem her

×

Moderne arbeidsliv, men gammeldags arbeidsmiljølov

Rettigheter til ferie, feriepenger, sykepenger, pensjon og arbeidstid er ikke godt nok ivaretatt i det moderne arbeidslivet. YS-lederen mener det er på høy tid å modernisere også lovverket.


Jorunn Berland, leder av YS

- Dagens arbeidsmiljølov tar ikke høyde for de nye måtene å organisere arbeid på. Det kan utfordre den norske arbeidslivsmodellen, sier YS-leder Jorunn Berland til Klassekampen. Nå vil hun ha regjeringen på banen. Foto: Johnny Syversen

Tekst: Liv Hilde Hansen

- Vi må ta konsekvensen av det vi tror blir morgendagens arbeidsliv. Vi er ikke negative til nye måter å organisere arbeidslivet på, men vi har ansvar for å ta vare på et trygt arbeidsliv, sier YS-leder Jorunn Berland til Klassekampen.
- Hvis vi ikke tar denne problemstillingen på alvor, er jeg overbevist om at trepartssamarbeidet utfordres på en måte ingen av oss ønsker, påpeker hun.

Det tradisjonelle arbeidslivet utfordres på flere måter
- Det er ikke bare delingsøkonomien som utfordrer måten arbeidslivet er regulert på i dag. Globalisering, nye forretningsmodeller, teknologisk utvikling og automatisering gjør at det er et behov for en helhetlig gjennomgang av lovverket, mener Berland.

- Innovasjon og teknologisk utvikling er nødvendig, men; nye forretningsmodeller, uten klare arbeidstaker- og arbeidsgiverforhold, vil utfordre den norske arbeidslivsmodellen.

Dårlig samsvar mellom dagens lovverk og det moderne arbeidslivet
YS mener en bør spørre seg om den måten arbeidslivet er regulert på i dag vil ivareta arbeidstakerne godt nok i fremtiden? Og er det samsvar mellom dagens lovverk og utviklingen av arbeidslivet?

- Hvem skal betraktes som ordinært ansatte? Hvordan skal vi sikre rettigheten til de som ikke kan ansees som ansatte? Hvis en Ubersjåfør for eksempel ikke skal betraktes som «ansatt i Uber», er det likevel mulig å sikre vedkommende rett til ferie, feriepenger, sykepenger og pensjon. Det bør også vurderes om andre reguleringer bør gjelde, som for eksempel arbeidstid, sier Berland.

YS mener arbeidsgiver- og arbeidstakerbegrepet må gjøres klarere
YS anbefaler at det settes i gang et arbeid for å klargjøre arbeidsgiver- og arbeidstakerbegrepet. Dette er viktig fordi mesteparten av de ansattes rettigheter er knyttet til selve ansettelsesforholdet.

  • YS mener det bør nedsettes et lovutvalg som må vurdere begrepsapparatet i arbeidsmiljøloven. Dette ble ikke godt nok belyst av Delingsøkonomiutvalget.
  • HMS-konsekvenser i delingsøkonomien må utredes. Er det behov for å endre eller presisere dagens regelverk?
  • Er det behov for å avklare spørsmål knyttet til sosiale ordninger, som pensjon- og trygd inn i det moderne arbeidslivet?

- Alle arbeidstakere og oppdragstakere bør kunne organisere seg og forhandle kollektivt, også når motparten ikke er en arbeidsgiver i tradisjonell forstand, sier Berland.


Share Share Share

Medlem

Et arbeidsliv med plass for alle

Den nye IA-avtalen er inngått for perioden 2019–2022. Avtalen er betydelig endret fra de forrige avtaleperiodene både når det gjelder innretning og innhold.

Signerte ny IA-avtale

Partene i arbeidslivet signerte i dag en ny IA-avtale for perioden 2019-2022. Avtalen viderefører samarbeidet om forebygging av sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

- Gjensidige har fortsatt det beste tilbudet til våre medlemmer

Skatteetatens Landsforbund er fornøyd med å ha inngått ny avtale med Gjensidige Forsikring og Gjensidige Bank, etter en omfattende prosess med ulike leverandører. Det betyr enda bedre fordeler for deg som er medlem i SkL.

Hva skjer i SkL

Kalender


SkL - Skatteetatens Landsforbund

Grønland 4
0188 Oslo

Denne siden benytter cookies

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å støtte din brukererfaring. Ved å fortsette å bruke vårt nettsted, samtykker du til vår bruk av inforsjonskapsler. Detaljer

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

Utviklet av Imaker as