Arbeidslivsbarometeret: Vil ha åpenhet om lønn

De fleste av oss vil ikke at det skal hviskes og tiskes i krokene på jobben om hva hver enkelt tjener. De som ivrer minst for åpenhet om egen lønn, er de som tjener mest. 87 prosent av arbeidstakerne vil ha full åpenhet (58 prosent), eller delvis åpenhet (29 prosent) om lønnsnivået på egen arbeidsplass. Det viser tall fra YS Arbeidslivsbarometer for 2014.

Andelen som ønsker full åpenhet, har steget siden målingene i YS Arbeidslivsbarometer startet i 2009. Andelen som svarer at de ikke ønsker slik åpenhet (7 prosent), har holdt seg jevn i den samme perioden.

• Det er små eller ingen forskjeller mellom kvinner og menn i synet på dette.
• Det er noen forskjeller mellom sektorene. 10 prosent av arbeidstakere i privat sektor ønsker ingen åpenhet om lønn. Bare 3 prosent i det offentlige mener det samme.
• Det er en klar sammenheng mellom inntektsnivå og ønsket om åpenhet. De med høy inntekt er mest negative til åpenhet.

- Dette er et klart signal fra både arbeidstakere og ledere. Åpenhet om lønn er viktig i seg selv, men det skaper også legitimitet for lønnsdannelsen. Åpenhet bidrar til større forståelse for hvorfor det faktisk må være forskjell på hva folk tjener. Åpenhet om lønn kan hjelpe oss med å knuse myter og fjerne misnøye. En unngår spekulasjoner og misunnelse, mener YS-leder Jorunn Berland.

Hele 83 prosent av de som jobber i ledende stillinger svarer at de ønsker åpenhet om lønn. Selv om ledere gjerne har høyere lønn enn vanlige arbeidstakere ønsker de fleste ledere åpenhet.

- Det er viktig med åpenhet rundt lederlønninger. Mange av de vanlige mekanismene som regulerer lønnsnivået, for eksempel tariffavtaler, slår ikke inn for topplederne, påpeker Berland.

 

Medlem