×

Ikke medlem?
Bli medlem her

×

Arbeidslivsbarometeret: Vil ha åpenhet om lønn

De fleste av oss vil ikke at det skal hviskes og tiskes i krokene på jobben om hva hver enkelt tjener. De som ivrer minst for åpenhet om egen lønn, er de som tjener mest. 87 prosent av arbeidstakerne vil ha full åpenhet (58 prosent), eller delvis åpenhet (29 prosent) om lønnsnivået på egen arbeidsplass. Det viser tall fra YS Arbeidslivsbarometer for 2014.


Illustrasjon penger

Illustrasjon Foto: Astrid Hellwig

Andelen som ønsker full åpenhet, har steget siden målingene i YS Arbeidslivsbarometer startet i 2009. Andelen som svarer at de ikke ønsker slik åpenhet (7 prosent), har holdt seg jevn i den samme perioden.

  • Det er små eller ingen forskjeller mellom kvinner og menn i synet på dette.
  • Det er noen forskjeller mellom sektorene. 10 prosent av arbeidstakere i privat sektor ønsker ingen åpenhet om lønn. Bare 3 prosent i det offentlige mener det samme.
  • Det er en klar sammenheng mellom inntektsnivå og ønsket om åpenhet. De med høy inntekt er mest negative til åpenhet.

- Dette er et klart signal fra både arbeidstakere og ledere. Åpenhet om lønn er viktig i seg selv, men det skaper også legitimitet for lønnsdannelsen. Åpenhet bidrar til større forståelse for hvorfor det faktisk må være forskjell på hva folk tjener. Åpenhet om lønn kan hjelpe oss med å knuse myter og fjerne misnøye. En unngår spekulasjoner og misunnelse, mener YS-leder Jorunn Berland.

Hele 83 prosent av de som jobber i ledende stillinger svarer at de ønsker åpenhet om lønn. Selv om ledere gjerne har høyere lønn enn vanlige arbeidstakere ønsker de fleste ledere åpenhet.

- Det er viktig med åpenhet rundt lederlønninger. Mange av de vanlige mekanismene som regulerer lønnsnivået, for eksempel tariffavtaler, slår ikke inn for topplederne, påpeker Berland.

 


Share Share Share

Medlem

SkL blir større og sterkere i Skatteetaten - og samarbeidet med Delta kan nå bli til noe mer

I arbeidet med å videreutvikle samarbeidet mellom SkL og Delta er anbefalingen til arbeidsgruppen at SkL går inn i Delta som en selvstendig organisasjon fra januar 2022. Det er SkLs landsmøte som eventuelt vil ta den beslutningen i løpet av 2021. Dersom de sier ja, vil 2022 være et prøveår før en endelig løsning blir fra 2023. 

Billån for SkL-medlemmer

Ønsker DU deg ny bil til jul? Hos Nordea får du som SkL-medlem et ekstra godt tilbud med lav rente på billånet, fra 2,85% nom. rente!

 
What do you want to do ?
New mail

YS’ likestillingspris 2020 går til Norske Kvinners Sanitetsforening for deres arbeid med kvinnehelse

- Norske Kvinners Sanitetsforening (NKS) har bidratt til forskning på kvinners helse i over 50 år. Arbeidsmetoden har hele tiden vært enkel og effektiv: Å drive samfunnsopplysning om det konkrete behovet og å samle inn midler for å dekke det, sier Hans-Erik Skjæggerud, juryleder for YS’ likestillingspris.

SkL - Skatteetatens Landsforbund

Grønland 4
0188 Oslo

Denne siden benytter cookies

Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å støtte din brukererfaring. Ved å fortsette å bruke vårt nettsted, samtykker du til vår bruk av inforsjonskapsler. Detaljer

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

 

Tlf: 21 01 36 98
Epost: post@skl.no

Utviklet av Imaker as